Nachfolge & Recruiting
Das Unternehmen einfach in guten Händen wissen.
Unternehmer
gesucht?
Eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmensnachfolge ist ein Prozess, den man rechtzeitig beginnen sollte und für den man etwas Zeit braucht. Nicht selten ist es auch ein persönlicher und emotionaler Prozess. Schließlich will man das Unternehmen in gute Hände geben und so den Fortbestand des Unternehmens sichern. Gleichzeitig soll aber auch ein befriedigendes Ergebnis erzielt werden. Wir begleiten und organisieren diesen Prozess in drei wesentlichen Schritten.
Drei Schritte zur passenden Nachfolge:
Story
Wir schreiben Ihre Unternehmensgeschichte neu – mit allem, was dazugehört. So können wir Ihr Unternehmen an den Markt tragen und ein passendes Gegenstück finden. Diskret, mit Fingerspitzengefühl und in enger Zusammenarbeit.
Research
Wir kennen die Märkte für mittelständische Unternehmen, treten stellvertretend für unseren Kunden auf und tun dies vor allem sehr persönlich. Unsere Erfahrung macht uns stark.
Übergabe
Sie hatten die Wahl. Steht die Nachfolge einmal fest, folgen die eigentliche Unternehmensübergabe und die Integration des neuen Eigentümers in das Unternehmen. Wir steuern auch diesen Prozess je nach Wunsch und Konstellation.
Personal
gesucht?
Wechselwillige wollen gefunden werden, und manchmal liegt der Erfolg auch darin, den Wechselwillen erst zu wecken. Das geht mit Social Recruiting und einer breiten und gleichzeitig optimal ausgerichteten Aufmerksamkeit. Und selbstverständlich muss die Story stimmen. Die Menschen wollen schlicht abgeholt werden. Das machen wir.
Mit Social Recruiting erfolgreich besetzen:
Profiling
Wer genau wird gesucht, und was ist für diese Zielgruppe wichtig? Sachlich, aber auch emotional. Es gilt, ein attraktives Angebot zu formulieren.
Campaigning
Schnell und effektiv über Social Media: Aufmerksamkeit generieren, Wechselwillige begeistern und in qualifizierte Kontakte verwandeln.
Kontakten & Besetzen
Nichts anbrennen lassen! Aus geeigneten Kandidaten auswählen, kontakten und besetzen.